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Kündigung per E-Mail in Polen. Ist eine Online-Kündigung nach polnischem Arbeitsrecht wirksam?

Zum Monats- oder Jahresende stellt sich oft die Frage: Kann man einen Mitarbeiter in Polen „Online“, also per E-Mail, wirksam kündigen? Unser Beitrag erklärt klar, wann das möglich ist – und wann es rechtlich riskant wird. Wir zeigen die wichtigsten Formvorgaben, typische Fehler und sichere Alternativen (z. B. qualifizierte e-Signatur). Wer Kündigungen gegenüber Arbeitnehmer in Polen Online abwickeln will, sollte das lesen.

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Rückruf eines Arbeitnehmers aus dem Urlaub im polnischen Arbeitsrecht

Im polnischen Arbeitsrecht ist das Recht des Arbeitnehmers auf eine ununterbrochene Erholungszeit fest verankert. Es gibt jedoch klar begrenzte Ausnahmefälle, in denen der Arbeitgeber berechtigt ist, den Arbeitnehmer während des Urlaubs zurück in den Betrieb zu rufen. In diesem Artikel zeigen wir auf, unter welchen Voraussetzungen ein solcher Rückruf rechtlich zulässig ist, welche Verpflichtungen damit verbunden sind und worauf Arbeitgeber in der Praxis besonders achten sollten.

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Mediation in Polen: Effektive Alternative zu gerichtlichen Streitigkeiten

Konflikte sind oft Teil des Businesslebens. Ob es sich um Vertragsstreitigkeiten, innere Konflikte in einer Gesellschaft oder arbeitsrechtliche Angelegenheiten handelt, muss man sich mit Konflikten auseinandersetzen. Gerichtsprozess kann dabei oft langwierig und kostenintensiv sein. In Polen gewinnt die Mediation zunehmend an Bedeutung. Lesen Sie unseren Artikel, um über Mediation in Polen mehr zu erfahren.

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Änderungen im Arbeitsgesetzbuch

Vor kurzem wurde das Gesetz über die Änderung des Arbeitsgesetzbuches verabschiedet, das neue Lösungen vorsieht. Es handelt sich um präventive Nüchternheitskontrolle der Arbeitnehmer und feste Einführung der Regelung bezüglich der Fernarbeit. Die neuen Vorschriften sind mit zusätzlichen Pflichten verbunden, die auf die Arbeitgeber auferlegt wurden. Lesen Sie unseren Artikel, um mehr zu erfahren.

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