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RBP Legal · Wissen

Wissen: polnisches Recht, auf Deutsch erklärt

Hier sammeln wir, was deutsche Unternehmen und Privatpersonen in Polen immer wieder beschäftigt: Gründung und Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Verträge, Erbschaft und Immobilien. Jeder Beitrag stammt von unseren Anwältinnen und Anwälten und erklärt die polnische Rechtslage in verständlicher Sprache.

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Gerichtsurteil mit Siegel und Formular auf einem Schreibtisch in einer Anwaltskanzlei – deutsches Urteil in Polen vollstrecken

Deutsches Urteil in Polen vollstrecken: der Weg zum polnischen Gerichtsvollzieher

Der Titel stammt aus Deutschland, der Schuldner und sein Vermögen sitzen in Polen. Ein Anerkennungsverfahren braucht es dafür nicht mehr, wohl aber die Bescheinigung des deutschen Gerichts, eine beglaubigte Übersetzung und die polnischen Identifikationsdaten des Schuldners. Als polnische Kanzlei zeigen wir, was der Gerichtsvollzieher verlangt, wo Anträge scheitern und was der Schuldner dagegen unternehmen kann.

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Frau liest ein Schreiben im Beratungsgespräch, gegenüber eine Anwältin mit Unterlagen

Pflichtteil in Polen: im Testament übergangen, welche Ansprüche bleiben?

Im Testament übergangen? Nach polnischem Recht steht Kindern, Ehegatten und unter Umständen den Eltern ein Pflichtteil zu, also die Hälfte oder zwei Drittel des gesetzlichen Erbteils in Geld. Durchsetzbar ist er auch gegen Schenkungen aus der Vergangenheit. Als polnische Kanzlei erklären wir Berechnung, Fristen und Durchsetzung sowie die Verteidigung der Erben gegen überzogene Forderungen.

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Frau am Küchentisch liest nachdenklich ein Schreiben

Erbschaft in Polen annehmen oder ausschlagen? Fristen, Schulden und die Folgen für die eigenen Kinder

Nicht jede Erbschaft in Polen ist ein Gewinn, manchmal überwiegen die Schulden. Erben haben sechs Monate für die Entscheidung: annehmen, mit Haftungsbegrenzung annehmen oder ausschlagen. Als polnische Kanzlei erklären wir die Frist, die Abgabe der Erklärung aus dem Ausland und die oft übersehene Kettenreaktion: Nach der eigenen Ausschlagung rückt die Erbschaft an die eigenen Kinder weiter.

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Garderobenhaken mit einem einzelnen Mantel neben einer Bürotür

Gruppenentlassung in Polen: Schwellenwerte, Verfahren und Abfindung

Betriebsbedingte Entlassungen folgen in Polen einem eigenen Gesetz: Schwellenwerte ab 20 Beschäftigten, Konsultationen mit der Arbeitnehmervertretung, Meldungen an das Arbeitsamt und gesetzliche Abfindungen von ein bis drei Monatsvergütungen. Wir erklären das Verfahren, den Zeitplan und den häufigsten Irrtum: Die Abfindung kann auch bei nur einer einzigen Kündigung fällig werden.

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Zwei Personen in Businesskleidung blicken besorgt auf einen Laptop

Kündigung in Polen. Die 7 häufigsten Fehler der HR-Abteilungen

Kündigung in Polen geplant? Das polnische Arbeitsrecht stellt eigene Anforderungen an Form, Begründung und Zustellung. Und daran scheitern oft Kündigungen, die deutsche HR-Teams mit eigenen deutschen Vorlagen vorbereiten. Als polnische Kanzlei zeigen wir die 7 häufigsten Fehler aus unserer Praxis und das passende Gegenmittel. So bereiten Sie Ihre Kündigung so vor, dass sie die 21-Tage-Klagefrist übersteht, ohne vor dem Arbeitsgericht zu landen.

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Zwei Männer im Gespräch, einer mit Aktenordner, der andere mit verschränkten Armen

Neue Befugnisse der polnischen Arbeitsinspektion ab Juli 2026: Wenn aus einem B2B-Vertrag ein Arbeitsvertrag wird

Viele deutsche Unternehmen arbeiten in Polen mit Selbstständigen auf B2B-Basis zusammen – und fragen uns derzeit: Ist dieses Modell ab Juli 2026 noch sicher? Der Hintergrund: Die polnische Arbeitsinspektion kann B2B-Verträge künftig per Verwaltungsentscheidung in Arbeitsverträge umqualifizieren, ohne dass ein Gericht eingeschaltet werden muss. Als polnische Kanzlei, die deutsche Unternehmen im polnischen Arbeitsrecht begleitet, erklären wir, was sich konkret ändert, welche Kosten drohen und wie Sie Ihre Vertragsmodelle jetzt absichern.

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Mann reicht ein Dokument, sein Gegenüber wehrt mit erhobener Hand ab

Kündigung in Polen ohne Unterschrift des Arbeitnehmers. Ist sie trotzdem wirksam?

Bei der Übergabe einer Kündigung hören wir von unseren Mandanten oft die Frage: Der Arbeitnehmer hat die Kündigung nicht unterschrieben oder die Annahme verweigert – ist die Kündigung trotzdem wirksam? Und umgekehrt: Bedeutet seine Unterschrift, dass er die Kündigung akzeptiert? Als polnische Kanzlei, die deutsche Unternehmen im polnischen Arbeitsrecht begleitet, erklären wir, welche Bedeutung die Unterschrift des Arbeitnehmers tatsächlich hat.

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