Wissen: polnisches Recht, auf Deutsch erklärt

Für befristete Arbeitsverträge gilt in Polen eine harte doppelte Obergrenze: höchstens 33 Monate und höchstens drei Verträge, danach wird das Arbeitsverhältnis automatisch unbefristet, ohne Erklärung und ohne Gerichtsurteil. Auch die Probezeit ist seit 2023 an die geplante Vertragsdauer gekoppelt, und befristet Beschäftigte haben neue Rechte. Als polnische Kanzlei, die deutsche Unternehmen im polnischen Arbeitsrecht begleitet, erklären wir die Limits, die Ausnahmen, die Kündigungsregeln und die Strategien für eine saubere Vertragskettenplanung.

Schwangerschaft, Elternurlaub, Erziehungsurlaub, Vorruhestandsalter, Krankschreibung, Gewerkschaftsfunktion, Hinweisgebermeldung: Das polnische Arbeitsrecht kennt eine ganze Landkarte von Kündigungsverboten, und wer sie übersieht, riskiert seit 2023 die gerichtlich angeordnete Weiterbeschäftigung während des gesamten Prozesses. Als polnische Kanzlei, die deutsche Unternehmen im polnischen Arbeitsrecht begleitet, geben wir einen praktischen Überblick: Wer ist geschützt, wie weit reicht der Schutz, wann weicht er zurück und was tun, wenn eine Kündigung ausgeschlossen ist?

Anders als in Deutschland ist Homeoffice in Polen seit 2023 ausführlich im Arbeitsgesetzbuch geregelt: von der steuerfreien Kostenpauschale über den Anspruch bestimmter Arbeitnehmergruppen auf Remote Work bis zu den Regeln für den Weg zurück ins Büro. Als polnische Kanzlei, die deutsche Unternehmen im polnischen Arbeitsrecht begleitet, fassen wir zusammen, welche Pflichten Arbeitgeber treffen, wie die 24 Tage okazionelle Remote Work funktionieren, was bei Kontrollen erlaubt ist und warum Arbeit aus dem Ausland nie stillschweigend geduldet werden sollte.

Der Mitarbeiter beschädigt den Firmenwagen oder verursacht einen Schaden beim Kunden. Nach polnischem Recht haftet er bei Fahrlässigkeit nur bis zu drei Monatsgehältern, der Arbeitgeber trägt die Beweislast und darf den Schaden nicht vom Gehalt abziehen. Volle Haftung gibt es nur bei Vorsatz und bei ordnungsgemäß anvertrautem Eigentum, und für Regressansprüche läuft eine Frist von nur einem Jahr. Als polnische Kanzlei, die deutsche Unternehmen im polnischen Arbeitsrecht begleitet, erklären wir das Haftungssystem und die Instrumente, mit denen sich Unternehmen absichern.