Betriebsbedingte Entlassungen folgen in Polen einem eigenen Gesetz: Schwellenwerte ab 20 Beschäftigten, Konsultationen mit der Arbeitnehmervertretung, Meldungen an das Arbeitsamt und gesetzliche Abfindungen von ein bis drei Monatsvergütungen. Wir erklären das Verfahren, den Zeitplan und den häufigsten Irrtum: Die Abfindung kann auch bei nur einer einzigen Kündigung fällig werden.
Schriftform, Entschädigung von mindestens 25 % und ein konkret bestimmter Umfang: Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot nach Art. 101² Kodeks pracy folgt eigenen Regeln. Wir erklären, warum eine Klausel ohne Entschädigung den Arbeitgeber trotzdem Geld kostet, wann eine Vertragsstrafe zulässig ist und welche Fehler in aus Deutschland übernommenen Klauseln stecken.
Gehaltserhöhung, Versetzung, neue Aufgaben: Das polnische Arbeitsrecht kennt zwei Wege, einen Arbeitsvertrag zu ändern. Wir erklären den Unterschied zwischen Aneks und Änderungskündigung nach Art. 42 Kodeks pracy, die Halbzeit-Regel bei der Ablehnungsfrist, die vorübergehende Versetzung und die typischen Fehler deutscher Arbeitgeber.
Umowa o pracę, umowa zlecenia oder B2B: Welches Vertragsmodell passt zu Ihrem Team in Polen? Wir vergleichen die drei Modelle nach Weisungsrecht, Urlaub, ZUS und Kündigungsschutz, erklären das Risiko der Scheinselbständigkeit nach Art. 22 Kodeks pracy und zeigen, nach welchen Kriterien wir deutschen Unternehmen das passende Modell empfehlen.
Kündigung in Polen geplant? Das polnische Arbeitsrecht stellt eigene Anforderungen an Form, Begründung und Zustellung. Und daran scheitern oft Kündigungen, die deutsche HR-Teams mit eigenen deutschen Vorlagen vorbereiten. Als polnische Kanzlei zeigen wir die 7 häufigsten Fehler aus unserer Praxis und das passende Gegenmittel. So bereiten Sie Ihre Kündigung so vor, dass sie die 21-Tage-Klagefrist übersteht, ohne vor dem Arbeitsgericht zu landen.
Viele deutsche Unternehmen arbeiten in Polen mit Selbstständigen auf B2B-Basis zusammen – und fragen uns derzeit: Ist dieses Modell ab Juli 2026 noch sicher? Der Hintergrund: Die polnische Arbeitsinspektion kann B2B-Verträge künftig per Verwaltungsentscheidung in Arbeitsverträge umqualifizieren, ohne dass ein Gericht eingeschaltet werden muss. Als polnische Kanzlei, die deutsche Unternehmen im polnischen Arbeitsrecht begleitet, erklären wir, was sich konkret ändert, welche Kosten drohen und wie Sie Ihre Vertragsmodelle jetzt absichern.
Bei der Übergabe einer Kündigung hören wir von unseren Mandanten oft die Frage: Der Arbeitnehmer hat die Kündigung nicht unterschrieben oder die Annahme verweigert – ist die Kündigung trotzdem wirksam? Und umgekehrt: Bedeutet seine Unterschrift, dass er die Kündigung akzeptiert? Als polnische Kanzlei, die deutsche Unternehmen im polnischen Arbeitsrecht begleitet, erklären wir, welche Bedeutung die Unterschrift des Arbeitnehmers tatsächlich hat.
Bei Verträgen zwischen einer polnischen Gesellschaft (Sp. z o.o.) und ihrem Geschäftsführer stellt sich in der Praxis schnell die Frage: Wer darf für die Gesellschaft wirksam unterschreiben? Wir erklären klar, wie solche Verträge in Polen korrekt abgeschlossen, geändert oder beendet werden – und wann ein Gesellschafterbeschluss erforderlich ist. Wir zeigen die wichtigsten formalen Anforderungen, typische Fehler und eine kurze Checkliste für eine sichere Dokumentation.
Beim Erwerb einer Immobilie in Polen vom Sekundärmarkt wirkt der Kaufvertrag oft wie reine Formalität. In der Praxis entscheidet jedoch gerade die Vertragsgestaltung darüber, ob der Käufer wirklich abgesichert ist – etwa bei Kaufpreiszahlung, Übergabe, Rechten Dritter, erforderlichen Unterlagen oder möglichen Kostenrisiken. In diesem Artikel zeigen wir, welche Klauseln in Vertragsentwürfen für Käufer nachteilig sind und welche fairen, aber wirksamen Regelungen sinnvoll sind, um finanzielle Überraschungen zu vermeiden.
In einer polnischen Sp. z o.o. sind Geschäftsanteile grundsätzlich übertragbar. In der Praxis wird die Anteilsveräußerung jedoch häufig durch den Gesellschaftsvertrag gezielt eingeschränkt. Für den Verkauf von Anteilen kann z.B. eine Zustimmung erforderlich sein. Oft können Vor- bzw. Vorkaufsrechte bestehen. In diesem Artikel erklären wir, welche Beschränkungen nach polnischem Recht zulässig sind und welche rechtlichen Folgen drohen, wenn vertragliche Vorgaben nicht eingehalten werden.