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Zwei Männer im Gespräch, einer mit Aktenordner, der andere mit verschränkten Armen

Neue Befugnisse der polnischen Arbeitsinspektion ab Juli 2026: Wenn aus einem B2B-Vertrag ein Arbeitsvertrag wird

Viele deutsche Unternehmen arbeiten in Polen mit Selbstständigen auf B2B-Basis zusammen – und fragen uns derzeit: Ist dieses Modell ab Juli 2026 noch sicher? Der Hintergrund: Die polnische Arbeitsinspektion kann B2B-Verträge künftig per Verwaltungsentscheidung in Arbeitsverträge umqualifizieren, ohne dass ein Gericht eingeschaltet werden muss. Als polnische Kanzlei, die deutsche Unternehmen im polnischen Arbeitsrecht begleitet, erklären wir, was sich konkret ändert, welche Kosten drohen und wie Sie Ihre Vertragsmodelle jetzt absichern.

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Mann reicht ein Dokument, sein Gegenüber wehrt mit erhobener Hand ab

Kündigung in Polen ohne Unterschrift des Arbeitnehmers. Ist sie trotzdem wirksam?

Bei der Übergabe einer Kündigung hören wir von unseren Mandanten oft die Frage: Der Arbeitnehmer hat die Kündigung nicht unterschrieben oder die Annahme verweigert – ist die Kündigung trotzdem wirksam? Und umgekehrt: Bedeutet seine Unterschrift, dass er die Kündigung akzeptiert? Als polnische Kanzlei, die deutsche Unternehmen im polnischen Arbeitsrecht begleitet, erklären wir, welche Bedeutung die Unterschrift des Arbeitnehmers tatsächlich hat.

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Mann im Büro liest eine Nachricht auf dem Smartphone

Kündigung per E-Mail in Polen. Ist eine Online-Kündigung nach polnischem Arbeitsrecht wirksam?

Zum Monats- oder Jahresende stellt sich oft die Frage: Kann man einen Mitarbeiter in Polen „Online“, also per E-Mail, wirksam kündigen? Unser Beitrag erklärt klar, wann das möglich ist – und wann es rechtlich riskant wird. Wir zeigen die wichtigsten Formvorgaben, typische Fehler und sichere Alternativen (z. B. qualifizierte e-Signatur). Wer Kündigungen gegenüber Arbeitnehmer in Polen Online abwickeln will, sollte das lesen.

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Frau mit Sonnenhut blickt auf ihr Smartphone, daneben ein Mann mit Unterlagen

Rückruf eines Arbeitnehmers aus dem Urlaub im polnischen Arbeitsrecht

Im polnischen Arbeitsrecht ist das Recht des Arbeitnehmers auf eine ununterbrochene Erholungszeit fest verankert. Es gibt jedoch klar begrenzte Ausnahmefälle, in denen der Arbeitgeber berechtigt ist, den Arbeitnehmer während des Urlaubs zurück in den Betrieb zu rufen. In diesem Artikel zeigen wir auf, unter welchen Voraussetzungen ein solcher Rückruf rechtlich zulässig ist, welche Verpflichtungen damit verbunden sind und worauf Arbeitgeber in der Praxis besonders achten sollten.

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Fünf Personen sitzen an einem Tisch und diskutieren

Mediation in Polen: Effektive Alternative zu gerichtlichen Streitigkeiten

Konflikte sind oft Teil des Businesslebens. Ob es sich um Vertragsstreitigkeiten, innere Konflikte in einer Gesellschaft oder arbeitsrechtliche Angelegenheiten handelt, muss man sich mit Konflikten auseinandersetzen. Gerichtsprozess kann dabei oft langwierig und kostenintensiv sein. In Polen gewinnt die Mediation zunehmend an Bedeutung. Lesen Sie unseren Artikel, um über Mediation in Polen mehr zu erfahren.

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Hände tippen auf einer Laptop-Tastatur

Änderungen im Arbeitsgesetzbuch

Vor kurzem wurde das Gesetz über die Änderung des Arbeitsgesetzbuches verabschiedet, das neue Lösungen vorsieht. Es handelt sich um präventive Nüchternheitskontrolle der Arbeitnehmer und feste Einführung der Regelung bezüglich der Fernarbeit. Die neuen Vorschriften sind mit zusätzlichen Pflichten verbunden, die auf die Arbeitgeber auferlegt wurden. Lesen Sie unseren Artikel, um mehr zu erfahren.

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