Gehaltserhöhung, Versetzung, neue Aufgaben: Das polnische Arbeitsrecht kennt zwei Wege, einen Arbeitsvertrag zu ändern. Wir erklären den Unterschied zwischen Aneks und Änderungskündigung nach Art. 42 Kodeks pracy, die Halbzeit-Regel bei der Ablehnungsfrist, die vorübergehende Versetzung und die typischen Fehler deutscher Arbeitgeber.
Umowa o pracę, umowa zlecenia oder B2B: Welches Vertragsmodell passt zu Ihrem Team in Polen? Wir vergleichen die drei Modelle nach Weisungsrecht, Urlaub, ZUS und Kündigungsschutz, erklären das Risiko der Scheinselbständigkeit nach Art. 22 Kodeks pracy und zeigen, nach welchen Kriterien wir deutschen Unternehmen das passende Modell empfehlen.
Im polnischen Arbeitsrecht ist das Recht des Arbeitnehmers auf eine ununterbrochene Erholungszeit fest verankert. Es gibt jedoch klar begrenzte Ausnahmefälle, in denen der Arbeitgeber berechtigt ist, den Arbeitnehmer während des Urlaubs zurück in den Betrieb zu rufen. In diesem Artikel zeigen wir auf, unter welchen Voraussetzungen ein solcher Rückruf rechtlich zulässig ist, welche Verpflichtungen damit verbunden sind und worauf Arbeitgeber in der Praxis besonders achten sollten.
In welcher Form soll der Arbeitsvertrag in Polen geschlossen werden? Kann man mit dem Arbeitnehmer einen Probearbeitsvertrag schließen? Diese und ähnliche Fragen stellen uns die deutschen Mandanten. Wir haben die wichtigsten Informationen für Sie in Form von Q&A zusammengestellt.
Vor kurzem wurde das Gesetz über die Änderung des Arbeitsgesetzbuches verabschiedet, das neue Lösungen vorsieht. Es handelt sich um präventive Nüchternheitskontrolle der Arbeitnehmer und feste Einführung der Regelung bezüglich der Fernarbeit. Die neuen Vorschriften sind mit zusätzlichen Pflichten verbunden, die auf die Arbeitgeber auferlegt wurden. Lesen Sie unseren Artikel, um mehr zu erfahren.