Schreibtisch mit Vertragsunterlagen, gestapelten Münzen und Taschenrechner – Abfindung bei Kündigung in Polen berechnen

Abfindung bei Kündigung in Polen: Wann muss der Arbeitgeber zahlen und wie viel?

In Deutschland ist die Abfindung meist Verhandlungssache. In Polen schreibt das Gesetz sie in bestimmten Fällen zwingend vor, und zwar auch bei der Kündigung eines einzelnen Arbeitnehmers. Wer eine Stelle in der polnischen Gesellschaft abbaut, sollte diese Kosten von Anfang an kennen. Als polnische Kanzlei, die deutsche Unternehmen im polnischen Arbeitsrecht begleitet, erklären wir, wann die Abfindung anfällt, wie sie berechnet wird und welche Fehler am teuersten sind.

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Garderobenhaken mit einem einzelnen Mantel neben einer Bürotür

Gruppenentlassung in Polen: Schwellenwerte, Verfahren und Abfindung

Betriebsbedingte Entlassungen folgen in Polen einem eigenen Gesetz: Schwellenwerte ab 20 Beschäftigten, Konsultationen mit der Arbeitnehmervertretung, Meldungen an das Arbeitsamt und gesetzliche Abfindungen von ein bis drei Monatsvergütungen. Wir erklären das Verfahren, den Zeitplan und den häufigsten Irrtum: Die Abfindung kann auch bei nur einer einzigen Kündigung fällig werden.

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Zwei Personen in Businesskleidung blicken besorgt auf einen Laptop

Kündigung in Polen. Die 7 häufigsten Fehler der HR-Abteilungen

Kündigung in Polen geplant? Das polnische Arbeitsrecht stellt eigene Anforderungen an Form, Begründung und Zustellung. Und daran scheitern oft Kündigungen, die deutsche HR-Teams mit eigenen deutschen Vorlagen vorbereiten. Als polnische Kanzlei zeigen wir die 7 häufigsten Fehler aus unserer Praxis und das passende Gegenmittel. So bereiten Sie Ihre Kündigung so vor, dass sie die 21-Tage-Klagefrist übersteht, ohne vor dem Arbeitsgericht zu landen.

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Zwei Männer im Gespräch, einer mit Aktenordner, der andere mit verschränkten Armen

Neue Befugnisse der polnischen Arbeitsinspektion ab Juli 2026: Wenn aus einem B2B-Vertrag ein Arbeitsvertrag wird

Viele deutsche Unternehmen arbeiten in Polen mit Selbstständigen auf B2B-Basis zusammen – und fragen uns derzeit: Ist dieses Modell ab Juli 2026 noch sicher? Der Hintergrund: Die polnische Arbeitsinspektion kann B2B-Verträge künftig per Verwaltungsentscheidung in Arbeitsverträge umqualifizieren, ohne dass ein Gericht eingeschaltet werden muss. Als polnische Kanzlei, die deutsche Unternehmen im polnischen Arbeitsrecht begleitet, erklären wir, was sich konkret ändert, welche Kosten drohen und wie Sie Ihre Vertragsmodelle jetzt absichern.

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Mann reicht ein Dokument, sein Gegenüber wehrt mit erhobener Hand ab

Kündigung in Polen ohne Unterschrift des Arbeitnehmers. Ist sie trotzdem wirksam?

Bei der Übergabe einer Kündigung hören wir von unseren Mandanten oft die Frage: Der Arbeitnehmer hat die Kündigung nicht unterschrieben oder die Annahme verweigert – ist die Kündigung trotzdem wirksam? Und umgekehrt: Bedeutet seine Unterschrift, dass er die Kündigung akzeptiert? Als polnische Kanzlei, die deutsche Unternehmen im polnischen Arbeitsrecht begleitet, erklären wir, welche Bedeutung die Unterschrift des Arbeitnehmers tatsächlich hat.

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Mann im Büro liest eine Nachricht auf dem Smartphone

Kündigung per E-Mail in Polen. Ist eine Online-Kündigung nach polnischem Arbeitsrecht wirksam?

Zum Monats- oder Jahresende stellt sich oft die Frage: Kann man einen Mitarbeiter in Polen „Online“, also per E-Mail, wirksam kündigen? Unser Beitrag erklärt klar, wann das möglich ist – und wann es rechtlich riskant wird. Wir zeigen die wichtigsten Formvorgaben, typische Fehler und sichere Alternativen (z. B. qualifizierte e-Signatur). Wer Kündigungen gegenüber Arbeitnehmer in Polen Online abwickeln will, sollte das lesen.

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