Betriebsbedingte Entlassungen folgen in Polen einem eigenen Gesetz: Schwellenwerte ab 20 Beschäftigten, Konsultationen mit der Arbeitnehmervertretung, Meldungen an das Arbeitsamt und gesetzliche Abfindungen von ein bis drei Monatsvergütungen. Wir erklären das Verfahren, den Zeitplan und den häufigsten Irrtum: Die Abfindung kann auch bei nur einer einzigen Kündigung fällig werden.
Schriftform, Entschädigung von mindestens 25 % und ein konkret bestimmter Umfang: Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot nach Art. 101² Kodeks pracy folgt eigenen Regeln. Wir erklären, warum eine Klausel ohne Entschädigung den Arbeitgeber trotzdem Geld kostet, wann eine Vertragsstrafe zulässig ist und welche Fehler in aus Deutschland übernommenen Klauseln stecken.
Gehaltserhöhung, Versetzung, neue Aufgaben: Das polnische Arbeitsrecht kennt zwei Wege, einen Arbeitsvertrag zu ändern. Wir erklären den Unterschied zwischen Aneks und Änderungskündigung nach Art. 42 Kodeks pracy, die Halbzeit-Regel bei der Ablehnungsfrist, die vorübergehende Versetzung und die typischen Fehler deutscher Arbeitgeber.
Umowa o pracę, umowa zlecenia oder B2B: Welches Vertragsmodell passt zu Ihrem Team in Polen? Wir vergleichen die drei Modelle nach Weisungsrecht, Urlaub, ZUS und Kündigungsschutz, erklären das Risiko der Scheinselbständigkeit nach Art. 22 Kodeks pracy und zeigen, nach welchen Kriterien wir deutschen Unternehmen das passende Modell empfehlen.
Im polnischen Arbeitsrecht ist das Recht des Arbeitnehmers auf eine ununterbrochene Erholungszeit fest verankert. Es gibt jedoch klar begrenzte Ausnahmefälle, in denen der Arbeitgeber berechtigt ist, den Arbeitnehmer während des Urlaubs zurück in den Betrieb zu rufen. In diesem Artikel zeigen wir auf, unter welchen Voraussetzungen ein solcher Rückruf rechtlich zulässig ist, welche Verpflichtungen damit verbunden sind und worauf Arbeitgeber in der Praxis besonders achten sollten.