Schriftform, Entschädigung von mindestens 25 % und ein konkret bestimmter Umfang: Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot nach Art. 101² Kodeks pracy folgt eigenen Regeln. Wir erklären, warum eine Klausel ohne Entschädigung den Arbeitgeber trotzdem Geld kostet, wann eine Vertragsstrafe zulässig ist und welche Fehler in aus Deutschland übernommenen Klauseln stecken.
Gehaltserhöhung, Versetzung, neue Aufgaben: Das polnische Arbeitsrecht kennt zwei Wege, einen Arbeitsvertrag zu ändern. Wir erklären den Unterschied zwischen Aneks und Änderungskündigung nach Art. 42 Kodeks pracy, die Halbzeit-Regel bei der Ablehnungsfrist, die vorübergehende Versetzung und die typischen Fehler deutscher Arbeitgeber.
Umowa o pracę, umowa zlecenia oder B2B: Welches Vertragsmodell passt zu Ihrem Team in Polen? Wir vergleichen die drei Modelle nach Weisungsrecht, Urlaub, ZUS und Kündigungsschutz, erklären das Risiko der Scheinselbständigkeit nach Art. 22 Kodeks pracy und zeigen, nach welchen Kriterien wir deutschen Unternehmen das passende Modell empfehlen.
Immer mehr Firmen aus Deutschland möchten Arbeitnehmer in Polen beschäftigen. Der deutsche Arbeitgeber möchte dabei häufig den polnischen Arbeitsvertrag so nah wie möglich an die deutschen Rechtsvorschriften anpassen. Geht das?