In Deutschland ist die Abfindung meist Verhandlungssache. In Polen schreibt das Gesetz sie in bestimmten Fällen zwingend vor, und zwar auch bei der Kündigung eines einzelnen Arbeitnehmers. Wer eine Stelle in der polnischen Gesellschaft abbaut, sollte diese Kosten von Anfang an kennen. Als polnische Kanzlei, die deutsche Unternehmen im polnischen Arbeitsrecht begleitet, erklären wir, wann die Abfindung anfällt, wie sie berechnet wird und welche Fehler am teuersten sind.

Betriebsbedingte Entlassungen folgen in Polen einem eigenen Gesetz: Schwellenwerte ab 20 Beschäftigten, Konsultationen mit der Arbeitnehmervertretung, Meldungen an das Arbeitsamt und gesetzliche Abfindungen von ein bis drei Monatsvergütungen. Wir erklären das Verfahren, den Zeitplan und den häufigsten Irrtum: Die Abfindung kann auch bei nur einer einzigen Kündigung fällig werden.